المجلس الإنمائي للمرأة والأعمال يشارك بفعاليات المؤتمر التخصصي الدولي الثاني لإدارة عمليات التدريب بالقاهرة

د إسماعيل محمد الزدجالي مدرب تطوير مهارات ومستشار مقياس ” بيركمان ” لتحليل الشخصيات والإحتياجات

على المدرب فهم ثقافة المجتمع قبل السعي في تطوير قدرات ومهارات أفراده

كتبت نجوى رجب

أكد العماني د م إسماعيل محمد الزدجالي المهندس على أبار الغاز بالشرق الأوسط ، ومستشار مقياس ” بيركمان ” لتحليل الشخصيات والإحتياجات ومدرب تطوير المهارات – أن المؤتمر التخصصي الدولي الثاني لإدارة عمليات التدريب بالشرق الأوسط يهدف إلى وضع لمسات تغير في المجتمع ، عن طريق تغير المسميات والمفاهيم الموجودة بالمؤسسات والدوائر الحكومية ، وكيفية التغير ، وتطوير الأداء والمهارات الخاصة بالموظفين لتحسين مستوى الخدمة المقدمة للجمهور .

ونوه ” الزدجالي ” في تصريح خاص – على هامش مشاركته بالمؤتمر التخصصي الدولي الثاني لإدارة عمليات التدريب والمنعقد بالقاهرة بحضور عربي – أن ورقته البحثية بالموتمر جاءت تحت عنوان ” أثر التدريب في المؤسسات والدوائر الحكومية لإنجاز وجودة المهام والأداء ” ، مشيرا إلى أنه قام بعملية إستبيان وبحث على إحدي الدوائر الحكومية حول عملية التدريب ، وخرجت النتيجة غير مرضيه، وتدل على أن التدريب يعتبر عامل عرضي وليس أساسي بالمؤسسة ، مؤكدا بأهمية تطوير المهارات للموظفين في أي دائرة حكومية ، لافتا إلى أن التدريب ينعكس إيجابا على الآداء الحكومي بتطوير المهارات والخدمات الحكومية ، وتطوير المشاريع والبنية التحتية والبلد بأكمالها .

وطالب الزدجالي – المدرب بأهمية فهم ثقافة المجتمع الذي يعمل فيه ، مشيرا إلى أهمية أن يكون المدرب يتمتع بالدراية والمعرفة وفهم ثقافة المجتمع ، عن طريق الإطلاع والحصول على دورات متنوعة ، مؤكدا أن التدريب يهدف إلى إكتساب معرفه وتغير مفاهيم مغلوطة ، منوها إلى أن هناك تحديات تواجهة المدرب ومنها ثقافة التدريب نفسه ، مشيرا إلى أهمية أن يتسلح المدرب ” الكوتش ” بالعلم قبل الدخول في مجال التدريب ، مؤكدا أن التدريب هو التطويع وإستعمال مهارات الحياة المكتسبة في السنوات السابقة ، وإدخالها في منظومة جديدة تتوافق مع الثقافة العامة ، ومع المخرجات ومتطلبات الواقع الذي نعيش فيه .

وأشار – أن التدريب أصبح فرض عين ، مؤكدا أنه بدون تدريب وتطوير ، لا يوجد تقدم أو تنمية ، منوها إلى ضرورة التدريب والتطوير في كل المجالات سواء النفسية والحياتية والجسدية والعقلية .

وقال – أن معوقات التدريب تتلخص في فهم الإدارة والسياسة العليا بواقع التدريب ، مؤكدا إلى أهمية وجود خطط للتغير ، وتطويع التدريب للإحتياجات الوقتية الأن ، مشيرا إلى أن سلطنة عمان تهتم بمجال التدريب في مجال التعليم ، مؤكدا أن سلطنة عمان تتعلم من الأخرين وتنظر إلى ما وصل له الأخرين وتبدأ في إستكمال المسيرة ، والإستفادة من الخبرات .